劳动者到外地打工，如果真的遇到单位不发薪水，真的是愁死人，有的追讨了很多次都无效，无计可施的时候，可以申请劳动争议仲裁，需要写一份书面的申请书，这就涉及到劳动争议仲裁申请书怎么写的问题。一、劳动争议仲裁申请书怎么写

申请人：姓名，性别，民族，出生年月日，住址，电话。被申请人：xx公司，住所地,邮编.法定代表人：xxx，职务：xxx。电话：xxxx。仲裁请求：事实与理由：此致XX劳动仲裁委员会申请人年月日

二、劳动争议仲裁有效期

劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。三、怎样提出劳动争议仲裁

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。8、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。综上所述，可以看到申请书的主要内容包括，申请人信息、被申请人信息，重点要写清楚仲裁请求，还有事实与理由，最后落款就可以。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法维网，我们会有专业的律师为您提供帮助。